Le 27 novembre 2017 sur la scène du théâtre l’Européen à Paris, sept talents issus de la diversité ethnique, sociale et culturelle présentaient leurs projets devant un parterre de journalistes et de décideurs politiques, économiques et associatifs. Devant le succès rencontré par cette initiative, ses créateurs, Mounira Hamdi, consultante et formatrice en marketing digital, et Anthony Babkine, (ex) directeur associé de TBWA Corporate, ont décidé de passer à la vitesse supérieure. En élargissant le Diversidays à trois autres villes et en renforçant le dispositif d’accompagnement et de formation des talents sélectionnés.
Sortir des sociotypes de l’entrepreneuriat
« Je sais combien sont actuellement reproduites dans le numérique les erreurs des grands groupes voilà quelques années. C’est-à-dire ne pas donner les mêmes chances à tout le monde, privilégier certains sociotypes, certaines grandes écoles et favoriser les entrepreneurs qui vivent en ville, affirme Anthony Babkine, qui a quitté son poste chez TBWA Corporate pour se consacrer entièrement à Diversidays. Aujourd’hui, l’entrepreneur dans le digital est un homme blanc, de 35 ans en moyenne, et il est issu d’une grande école. Si on veut un numérique représentatif et qui parle à tout le monde dans cette société, on a intérêt à privilégier au maximum la diversité ».
Des keynotes Diversidays à Toulouse, Lyon, Lille et Paris
D’ici à l’été 2019, Diversidays va parcourir le territoire, faisant étape à Toulouse, Lyon, Lille, puis Paris. Dans chaque région visitée (Occitanie, Rhône-Alpes, Hauts-de-France et Ile-de-France), l’objectif est de mettre en lumière huit personnalités méconnues portant des initiatives numériques. Sélectionnées par le comité de bienveillance de Diversidays, elles disposeront chacune de dix minutes de keynote pour présenter leur parcours et leur projet en faveur de l’emploi, l’éducation, l’innovation ou la culture.
Le dispositif a démarré le 11 septembre au Conseil Départemental de Haute-Garonne à Toulouse. Le « comité de bienveillance », composé d’acteurs locaux et du monde économique, associatif et politique, a effectué sa sélection à partir d’une liste de soixante profils sourcés par des organismes comme Simplon et Pôle emploi Occitanie.
