DevOps, Cloud, Big Data… Umanis recrute 600 nouveaux collaborateurs

 

 

Umanis indique recruter actuellement des consultants BI et Big Data, des développeurs Web et Full Stack, des chefs de projet AMOA, des consultants DevOps ainsi que des experts Cloud, notamment, alors que le spécialiste français en solutions métiers “data oriented”, tel qu’il se définit, espère doubler son chiffre d’affaires en 4 ans, selon les objectifs de son plan “Expansion 2022”.

 

Parmi les 600 nouveaux recrutements prévus, 100 postes en CDI sont à pourvoir pour les jeunes diplômés avec moins de 2 ans d’expérience. Et l’ESN indique s’$etre engagé à recruter davantage de femmes cette année en signant le « Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique » initié par Syntec Numérique et Social Builder en mai 2019. 
En termes de répartition géographique, 390 emplois sont basés en Ile-de-France tandis que 210 sont ouverts dans toutes les autres régions de France (Lyon, Rennes, Nantes, Colmar, Metz…).

 

Attirer et fidéliser les talents

« Nous portons particulièrement notre attention sur le suivi des collaborateurs, leur qualité de vie au travail et leur formation continue », indique Eve Royer, directrice des Ressources Humaines d’Umanis. Le groupe met en avant son “suivi de parcours avancé” permettant “une évolution rapide“, ainsi “qu’un management équilibré entre autonomie et encadrement“. Il revendique également une “démarche importante de formation et de certification“, permettant cette année à “450 collaborateurs d’être certifiés sur des compétences recherchées” comme DevOps, ainsi qu’un programme de mécénat des connaissances, permettant à chaque collaborateur d’offrir pendant une journée dans l’année ses compétences à des associations et ONG.

En plus de ces nouvelles embauches, 120 collaborateurs issus des sociétés récemment acquises, Océane Consulting Nord et Neonn, s’ajouteront aux effectifs d’Umanis en 2019.