Lors de son dernier Hackathon, la société de services Xebia a proposé à ses développeurs d’imaginer et de concevoir en une journée une application pour aider les “Xebians” au quotidien. Ainsi est née « Xskills», une application mobile et web de gestion de compétences internes pensée et créée par, mais aussi pour, les consultants du cabinet de conseil IT.
L’équipe de 3 consultants qui a imaginé Xskills est partie du constat selon lequel les “Xebians” sont des technophiles, des passionnés qui souhaitent en permanence apprendre ou se perfectionner sur telle ou telle technologie. L’entreprise se développe et le nombre de ses collaborateurs augmente. Il est donc opportun de mettre en place un outil commun qui permette en interne de connaître précisément les compétences et envies de chacun afin de pouvoir identifier facilement et rapidement « qui fait quoi », « qui aime quoi » et « qui voudrait faire quoi ».
Ainsi, sur Xskills, chaque employé remplit son profil, fiche sur laquelle il indique les technologies qu’il emploie en s’autoévaluant selon son niveau d’expertise (0 à 3 étoiles) et en spécifiant ses intérêts (grâce à des cœurs). Celle-ci est mise à jour régulièrement par l’intéressé qui a ainsi la possibilité de notifier quand il le souhaite l’évolution de ses compétences et de ses envies.
Grâce à cette application il est ainsi plus aisé :
– pour les commerciaux de solliciter les bonnes personnes pour leur faire part des projets, missions qui correspondent à leurs compétences et/ou à leurs désirs et répondre au mieux aux besoins des clients avec des experts motivés. En effet, Xebia met un point d’honneur à trouver des missions en accord avec les compétences et les volontés de ses consultants,
– pour les managers de connaître les envies de leurs managés et ainsi leur proposer des formations et des évolutions en fonction de cela,
– pour les consultants, en sus de se voir proposer des projets (internes ou externes) qui correspondent exactement à leurs attentes, de trouver les collègues qui peuvent potentiellement les aider sur des problématiques techniques spécifiques,
– pour les directions techniques et les RH d’avoir un panel des compétences disponibles et des technologies qui intéressent les consultants,
– pour les recruteurs d’identifier les “Xebians” les plus à même de rencontrer les candidats en cours de recrutement.
Cette application est également un outil de recrutement car il n’est pas rare que les candidats se demandent comment sont gérées les compétences en interne. Xskills est alors montrée et expliquée. Ce qui suscite l’intérêt des dits candidats car, contrairement aux autres cabinets de conseil IT, les missions et projets chez Xebia sont attribués aux consultants en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits plutôt que leur disponibilité.
Xskills remporte un vif succès auprès des collaborateurs :
– les nouveaux “Xebian”s rentrent en moyenne 10 technologies différentes sur Xskills à leur arrivée et font 21 recherches,
– les commerciaux ont effectués plus de 125 recherches sur ces 3 derniers mois,
– En moyenne, 5 consultants changent de mission par mois, grâce à l’application.
Enfin, les consultants développeurs, qui ont construit Xskills, ont pu choisir les technologies avec lesquelles ils souhaitaient travailler et monter en compétences sur des sujets qu’ils n’avaient pas eu l’occasion de traiter en mission. Ils ont ainsi opté pour des technologies innovantes, au moment de sa sortie, telles que Angular JS pour le front, Node pour le back, Neo4J pour la base de données (Application web) et /ou Swift (application Iphone).
À Propos de Xebia :
Xebia est un cabinet de conseil agile spécialisé dans les technologies Big Data, Cloud, Web, les architectures Java et la mobilité, qui développe des logiciels sur mesure. Créée en 2001, la société est également présente aux Pays Bas et en Inde, avec des effectifs de 450 personnes, dont 120 en France. Elle a réalisé un chiffre d’affaires consolidé groupe de 46 Millions d’Euros en 2014.
Xebia met l’accent sur “sa manière d’interagir avec ses collaborateurs, placés au premier rang dans la société”. En 2014, elle est citée au palmarès Great Place To Work des entreprises où il fait bon travailler (5ème rang des entreprises de moins de 500 salariés).
Pour plus d’informations : http://www.xebia.fr
