Changer de carrière ? Se lancer dans une formation ? Oui, mais possédez-vous la bonne personnalité ? Hogan Assessments, un spécialiste de l’évaluation de la personnalité, a dégagé huit grands traits de personnalité particulièrement adaptés à une carrière dans la cybersécurité.
Ryne Sherman, Chief Science Officer chez Hogan Assessments, en est convaincu : alors qu’on anticipe une pénurie de main-d’œuvre à hauteur de 1,8 millions de travailleurs d’ici à 2022, un candidat à un poste de cybersécurité, qui ne possède pas les compétences techniques ou l’expérience nécessaires, pourra s’adapter pour peu qu’il est le bon profil psychologique : “Un candidat possédant une personnalité adéquate peut facilement être formé au poste. Pour recruter les meilleurs professionnels, les entreprises doivent concentrer leur attention sur la personnalité, qui joue un rôle majeur”.
Alors, qu’elles sont les traits de personnalités qui conviennent à un professionnel de la cybersécurité ? A partir de ses tests de personnalités, reposant sur de solides bases psychométriques et sur 30 ans de recherches, Hogan en a défini huit.
- La modestie. Ceux qui excellent dans la cybersécurité préfèrent généralement travailler dans l’ombre. Un bon agent de cybersécurité “n’est jamais égocentrique ou en quête d’attention, et tend plutôt à rechercher un style de vie discret”, indique le spécialiste.
- L’altruisme. Les professionnels de la cybersécurité doivent avoir la vocation d’être utiles à leurs concitoyens. S’ils travaillent quotidiennement sur des systèmes et programmes, ils ont à cœur de protéger et d’aider les utilisateurs. Ils doivent aussi être capables de collaborer efficacement avec d’autres et éviter de s’isoler. “Lutter contre les menaces nécessite une part de coopération et de confiance entre collègues, pour travailler vers un même objectif commun de sécurité“.
- Le sang-froid. Les systèmes d’entreprises qu’ils s’évertuent à protéger sont constamment menacés. Selon Hogan, les agents de cybersécurité doivent donc naturellement posséder “un sens de l’urgence, mais tout en restant calmes lors de la gestion des menaces“. Trop de stress lorsque la pression s’amplifie peut-être contre-productif et détourner leur attention de ce qui est en jeu.
- L’esprit scientifique. L’agent de cybersécurité idéal doit pouvoir résoudre des problèmes “en se fondant sur les données et sur ses capacités analytiques“. Les cybercriminels usent de moyens de plus en plus sophistiqués pour mener leurs attaques à bien : l’agent de cybersécurité devra donc posséder des compétences techniques pointues et être capable de prendre des décisions éclairées, résume Hogan.
- La curiosité. Le monde de la cybersécurité est en constante évolution. Des menaces sont contrées avec succès, et d’autres leur succèdent, pouvant nécessiter des compétences complètement différentes. Le candidat idéal doit donc faire preuve d’imagination, de curiosité et de créativité. Il doit comprendre les situations et y réagir rapidement, “être motivé par un désir d’apprendre et être ouvert à de nouvelles idées“.
- Le scepticisme. « Ne fais confiance à personne » : cela pourrait être la devise quotidienne de l’agent de cybersécurité. Devancer l’ennemi et prévenir les attaques implique parfois de penser comme un pirate. Il lui faut donc se méfier de ce qui nous entoure, car, dans un monde de menaces constantes, “la naïveté peut être un dangereux défaut“.
- La réactivité. Les choses peuvent parfois très vite tourner au vinaigre dans l’univers de la cybersécurité, et l’agent risque parfois d’être accusé à tort de violations dont il n’est pas l’auteur. Si un employé ouvre par erreur un email de phishing et de ce fait dévoile des informations sensibles, l’agent pourrait en être tenu responsable. “Il est donc crucial pour le spécialiste en cybersécurité d’être ouvert et réceptif aux critiques, en évitant une attitude passive-agressive“.
- La rigueur. Dans un environnement sous pression, où la sécurité de toute une entreprise est en jeu, “le candidat idéal doit être particulièrement attentif aux détails et s’efforcer en permanence de faire aboutir chaque projet“. Une erreur de jugement, un oubli, même minime, peuvent compromettre la sécurité : le spécialiste doit donc passer le moindre détail au peigne fin. Il doit également valoriser la réussite.
