Candidatures et recrutements simplifiés
Si la candidature est validée, elle est ensuite transmise au recruteur. Le recruteur peut choisir de donner suite ou non à la candidature simplement en cliquant sur un bouton. A chaque étape de la candidature, des emails à contenus automatisés sont envoyés à chacune des parties : “un candidat a répondu à votre annonce”, “votre candidature a été transmise”, etc.
« Nous avons paramétré 25 emails automatiques évitant à notre talent manager de les envoyer manuellement. Cela lui permet donc de se concentrer sur son cœur de métier, le conseil en recrutement. De cette manière, nos cadres en reconversion peuvent suivre leur candidature en temps réel. »
La MRO construit l’annonce
Du côté des recruteurs, la MRO s’occupe de construire directement l’annonce via la plateforme DAMAaaS (avec les informations utiles) et la diffuse par email aux éventuels candidats. Cela permet d’augmenter la visibilité des annonces, de diminuer le nombre d’emails envoyés manuellement grâce à l’automatisation et de gagner en temps et en agilité.
« Au sein de la Mission Reconversion des Officiers, nous avons pour rôle d’accompagner les cadres militaires dans leur reconversion professionnelle. Beaucoup d’entre eux travaillent pour le ministère depuis de nombreuses années, ils ont donc besoin de conseils pour rédiger leur CV, postuler aux offres qui leurs correspondent… Il était donc important de leur offrir un environnement digital intuitif, simple, qui ne leur prend pas trop de temps et qui les guide tout au long de leur candidature. Du côté des recruteurs, il était également très important qu’ils puissent transmettre leurs offres rapidement. Pas besoin de répondre à de nombreuses questions, nous construisons les fiches de postes à partir d’informations reçues par mail, par téléphone ou d’une offre déjà existante. »
