82% des décideurs RH estiment que le digital permet d’améliorer l’engagement des collaborateurs, selon Markess qui a analysé l’influence de la transformation digitale RH sur la relation avec les salariés.
Au delà de cette grande majorité qui pense que le numérique permet d’impliquer davantage les salariés, pour les 64 % des 115 décideurs RH et SIRH interrogés par Markess pour Sopra HR Software, le digital favorise en général le partage et la collaboration. 60% pensent également que le digital permet de fournir aux collaborateurs des services innovants et à valeur ajoutée. Et 1/3 considèrent que le digital est un moyen pour développer l’expérience collaborateur. Le digital est donc de plus en plus vu comme un support pour relever les challenges de la gestion de la relation collaborateur, et plus seulement comme un moyen de répondre aux enjeux d’automatisation des processus et de performance.
Globalement, 54% des décideurs estiment que donner une dimension digitale à la fonction RH est une priorité.
