Jusqu’ici, sa technologie de recrutement alliant IA et programmatique RH et permettant aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi au-delà des jobboards habituels afin d’obtenir plus de candidatures qualifiées, était davantage destinée aux grands comptes.
Les artisans, TPE et PME sont tout aussi impactés par ces problématiques de recrutement, qu’il s’agisse d’embauches à l’année ou ponctuelles. On estime par exemple à environ 800 000 personnes, le besoin en travailleurs saisonniers chaque année. Et pourtant, de nombreux postes restent régulièrement vacants, faute d’avoir trouvé des candidats intéressés. Typiquement, pour les professionnels du tourisme ou de l’animation qui peinent de plus en plus à recruter, l’offre Starter de Seeqle est intéressante. Avec cette solution, ils pourront élargir leur zone de diffusion d’offres pour toucher plus de candidats, et de surcroit des profils mieux ciblés.
Le programme Starter permet aux PME/TPE et artisans qui recrutent d’accéder à une IA de ciblage candidat, une diffusion omnicanale (jobboards, réseaux sociaux, applications et médias), des rapports détaillés et un accompagnement par e-mail et téléphone. « Nous avons lancé cette offre dans l’objectif que les PME accèdent à une technologie de pointe habituellement réservée aux grandes entreprises et profitent des avantages de l’IA pour optimiser leurs recrutements sans coûts prohibitifs, confie Jean-Eudes Yahouedeou, CEO de Seeqle. Les PME représentent une part significative du marché et ont des besoins spécifiques en la matière. En y répondant, nous pouvons élargir notre base de clients et augmenter notre impact. Les PME ont par ailleurs souvent des budgets plus restreints. En développant une offre adaptée, nous leur permettons d’accéder à des technologies avancées sans se ruiner ».
Starter, une offre simplifiée
Le CEO explique comment l’offre Starter se différencie de l’offre « classique » de Seeqle. « Nous avons conçu des plans tarifaires abordables et flexibles, parfaits pour les budgets serrés des petites entreprises. Chaque euro investi par une PME doit être justifié par des résultats concrets, et notre solution permet d’optimiser chaque dépense. Les PME n’ont pas besoin de toutes les fonctionnalités avancées que requièrent les grandes entreprises. Nous avons donc créé une interface utilisateur simplifiée et sélectionné les fonctions essentielles pour répondre à leurs besoins spécifiques, sans complexité inutile. Nous comprenons que les PME ont besoin d’accompagnement. C’est pourquoi nous offrons un support dédié et personnalisé pour les aider à maximiser l’efficacité de leurs campagnes de recrutement. Nous les guidons à chaque étape, de la création de la campagne à l’analyse des résultats ».
La mise en place de l’offre PME/TPE a commencé au début de l’année 2024 en interne, en la proposant à des entreprises déjà en contact avec Seeqle. La commercialisation officielle a débuté début juillet, une fois que la société se soit assurée que l’offre était pertinente et efficace. « Les retours initiaux ont été très positifs, avec de nombreuses PME/TPE exprimant leur satisfaction quant à l’accessibilité et l’efficacité de la solution, déclare Jean-Eudes Yahouedeou. Elles ont rapporté une augmentation notable des taux de conversion des candidatures qualifiées grâce à l’optimisation et l’automatisation des campagnes. Nous avons également reçu des feedback constructifs qui nous ont permis d’affiner encore davantage notre offre, pour mieux répondre aux besoins spécifiques de ce segment de marché ».
Un pivot stratégique en 2019
Si Seeqle a légalement vu le jour en 2015 avec la vocation initiale de « révolutionner » le CV et la lettre de motivation en proposant un CV multimédia incluant la vidéo, l’entreprise a opéré un pivot stratégique majeur en 2019 au moment où Jean-Eudes Yahouedeou en a pris les rênes. « Nous avons alors concentré nos efforts sur la création de la technologie de programmatique RH que vous connaissez aujourd’hui sous le nom de Seeqle. Notre démarche a été immédiatement encouragée avec l’incubation par Facebook en 2019. Nous avons finalement effectué notre lancement commercial officiel en 2021, une fois les turbulences du covid passées, avec une équipe et une vision entièrement nouvelle, que nous faisons croître avec succès depuis lors », raconte-t-il.
Plusieurs raisons, ont amenées Seeqle à ce changement de cap. « Le recrutement programmatique et l’utilisation de l’IA ont commencé à se généraliser dans le secteur RH. Pour rester compétitif et répondre aux nouvelles attentes des clients, il était crucial d’intégrer ces technologies, explique le CEO. Et l’automatisation et l’optimisation des campagnes de recrutement permettaient d’améliorer significativement les taux de conversion et de réduire les coûts de recrutement, offrant une meilleure efficacité aux clients ».
Seeqle a développée son IA en utilisant une combinaison d’outils du marché et de technologies propriétaires. En termes d’outils du marché, la société a intégré des frameworks d’apprentissage automatique et des bibliothèques open source reconnues, pour construire et entraîner ses modèles LLM. En matière de technologies propriétaires, elle a développé des algorithmes propriétaires spécifiquement adaptés au domaine du recrutement, utilisant ses 30 000 points de données et l’engagement des candidats.
Patricia Dreidemy
