Eurécia, une PME toulousaine qui édite un SIRH complet, accélère ses recrutements : en 2023, ce sont 64 nouveaux salariés qui vont rejoindre ses rangs.
Créée en 2006 et comptant 120 salariés, l’entreprise annonce qu’elle va recruter cette année 64 nouveaux collaborateurs en CDI, des profils à haute technicité, tels que des business developer, développeurs java, analystes qualité, consultants SIRH et consultants support, mais aussi des commerciaux et upsellers. Elle souhaite aussi intégrer “une dizaine d’alternants et stagiaires. »
Au delà, Eurécia envisage de créer 300 postes sur les 3 prochaines années et souhaite donc étendre la surface de son “campus ». D’une superficie totale de 20 500 m2 et situé à Castanet-Tolosan, à quelques kilomètres de Toulouse, elle y a emménagé il y a 2 ans afin d’offrir à l’ensemble de ses salariés un environnement qu’elle dit “propice au bien-être, à la créativité et à l’expérience et à la performance. »
L’année dernière, la PME a lancé un projet collectif intitulé « Impact », qui vise à étendre et valoriser les actions menées par la PME et ses salariés en matière de RSE. Trois champs d’action sont investis : l’humain avec l’ambition de développer l’expérience collaborateur, l’environnemental visant à réduire au maximum l’impact énergétique de l’entreprise, et le sociétal avec l’ouverture vers l’extérieur à des communautés et l’aide au développement local.
