Jobglober, une plateforme de recrutement en ligne pour les ingénieurs, lance une solution nommée “speed recruiting” pour optimiser le recrutement sur les métiers de l’IT.
La solution gère en permanence un vivier de candidats expérimentés pré-sélectionnés, représentant tous les métiers liés à l’informatique : développeur Web, ingénieur système, chef de projet Web ou encore consultant… La pré-sélection valide l’expérience professionnelle du candidat, son expertise et sa disponibilité. Une CVthèque est ainsi constituée, constamment alimentée et mise à jour.
Jobglober garantit la disponibilité des candidats
Toutes les semaines, les recruteurs ont accès à la base des candidats participants au “Speed Recruiting” et, grâce aux algorithmes de sélection, peuvent identifier rapidement les profils qui correspondent à leur besoin. “Par rapport à un job board traditionnel, le principal intérêt de Jobglober Speed Recruiting est que tous les candidats pré-sélectionnés sont en recherche « active » pour un nouveau poste. Ainsi les équipes de recrutement sont libérées du fastidieux travail de sourcing de CV pour se consacrer à l’évaluation des candidatures retenues pour des entretiens de recrutement“, indique la jeune startup créée en 2016. Parmi ses clients, elle revendique Axa, IT CE-Caisse d’Epargne, Sogeti High Tech, ST Microelectronics, Groupe Sword ou encore Wavestone.
