Le groupe Meteojob a mis au point HRMatch, un logiciel SaaS de tri automatique des candidatures (nouvelles ou déjà présentes dans le vivier de l’entreprise) qui détermine les candidats correspondant le mieux à une offre en leur attribuant un score de Matching.
L’algorithme de matching utilisé est issu de l’expérience de Meteojob.com qui envoie aux candidats inscrits sur son site les offres d’emploi censées être les plus adaptées à leur profil. L’algorithme a analysé ainsi plus de 4 millions de CV et 50 millions de parcours métiers, ce qui lui apporte de fait de la fiabilité. L’algorithme s’appuie sur le contenu du CV et du profil du candidat, sur le comportement de ce dernier sur la plateforme de recrutement (les offres consultés, celles auxquelles il postule) et sur les évolutions de carrière possibles, en analysant les passerelles entre les différentes compétences. Metejob le propose aujourd’hui aux entreprises, qui peuvent ainsi chercher dans leur propre base interne de candidatures, et en parallèle publier des annonces sur les réseaux et les sites d’emploi. Elle sont ensuite alertées des meilleures candidatures reçues au fil de l’eau.
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