La crise sanitaire qui frappe lourdement certains secteurs pousse les salariés à se tourner vers des domaines totalement éloignés de leur activité habituelle pour conserver leur employabilité, s’adapter aux nouveaux besoins des recruteurs et se prémunir du chômage.
Selon les chiffres recueillis par l’institut BVA pour l’École Française, un spécialiste de la formation pour adultes, les salariés ont aujourd’hui beaucoup de peine à trouver dans leur entreprise des formations pouvant répondre de manière concrète à leurs besoins en termes de développement de compétences. Ils sont d’ailleurs prêts à trouver d’autres solutions pour se former mais certains freins perdurent.
Près de 60 % des actifs considèrent que les formations proposées par leur employeur ne sont pas suffisantes pour assurer leur évolution professionnelle et sont non adaptées à leurs projets. En parallèle, plus de la moitié des salariés interrogés estiment que leur entreprise ne dispose pas de parcours de formation adéquats en interne.
La formation apparaît si importante aux yeux des salariés, que 60 % des actifs seraient prêts à demander des congés à leurs employeurs pour suivre une formation sans rapport avec leur métier. D’autant que 1 employé sur 2 a des réticences à demander à son employeur de financer une telle formation, hors de leur champ d’activité. On comprend que les salariés craignent que leur entreprise ne suspecte une volonté de changer de poste ou bien qu’en en raison du coût de la formation, une augmentation de salaire soit refusée ou reportée.
Avec “Mon Compte Formation”, les salariés français ont plus de liberté dans le choix de leur formtion, quelle qu’elle soit, sans avoir à en informer leur employeur.
