Hays est leader du recrutement spécialisé. L’équipe Hays Technology France livre chaque mois à Emplois Numériques / Solutions Numériques son expertise sur un thème précis. Par Pierre Gromada et Lisa Piannini.
La réalité virtuelle est une technologie révolutionnaire qui transcende les limites du monde physique pour nous plonger dans des univers numériques immersifs. Les entreprises, toujours en quête d’amélioration de leurs processus RH, perçoivent la VR comme une technologie révolutionnaire à fort potentiel. En effet, la VR a pris d’assaut le monde de la technologie ces dernières années, transformant la façon dont nous vivons, travaillons et apprenons. Dans le domaine professionnel, elle offre un potentiel énorme en termes d’apprentissage, d’analyse et de développement pour améliorer les entretiens des candidats et les formations des salariés.
La sélection des meilleurs talents
Le recrutement est l’une des étapes cruciales de la croissance d’une entreprise et la VR révolutionne cette phase en permettant aux recruteurs de tester les compétences et les réactions des candidats dans les environnements virtuels. Les avantages sont nombreux :
- Evaluation réaliste et authentique : les candidats peuvent être placés dans des situations de travail simulées où leurs compétences seront évaluées de façon précise
- Réduction des biais : la VR permet des évaluations plus objectives, réduisant les biais potentiels liés à des critères subjectifs
- Optimisation des processus : les candidats peuvent être testés rapidement et efficacement, accélérant ainsi le processus de recrutement
Une formation immersive et efficace
La formation des salariés est un élément clé de la croissance et du développement d’une entreprise. La VR révolutionne cette étape en offrant une expérience immersive et personnalisée. Là encore, les bienfaits sont multiples :
- Formation qui donne le droit à l’erreur : cela favorise un apprentissage plus profond, une meilleure rétention des informations et laisse la possibilité à l’employé de se tromper sans impacter sensiblement l’activité de l’entreprise
- Personnalisation : les programmes de formation en VR peuvent être adaptés aux besoins individuels de chaque employé, ce qui garantit une formation plus efficace
- Réduction des coûts : bien que l’achat de matériel VR paraît coûteux, cet investissement peut s’avérer rentable dès le début de son utilisation. En effet, la VR peut réduire les coûts de formation en personne, tels que les déplacements ou les équipements nécessaires.
La réalité virtuelle révolutionne donc indéniablement les processus RH des entreprises grâce à des avantages tangibles. Les entreprises qui intègrent cette nouvelle technologie sont mieux positionnées pour attirer et former des talents exceptionnels en améliorant leur efficacité opérationnelle. La VR ouvre la voie à un avenir où l’apprentissage et la croissance professionnelle sont plus stimulants et plus accessibles que jamais.
Pierre Gromada et Lisa Piannini
