Hays est l’un des principaux groupes mondiaux de recrutement de professionnels. L’équipe Hays Technology France livre chaque mois à Emplois Numériques / Solutions NUmériques son expertise sur un thème précis. Par Matthieu Rouls, Recruteur dans l’IT en tant que Sourcing Specialist.
L’IA est une technologie de pointe et une force motrice ayant un impact significatif sur le marché du travail. Les entreprises recherchent des professionnels de l’IA pour aider à répondre à leurs besoins en matière de données et d’analyse.
Sur les entreprises, l’impact de l’IA a été considérable. Elles peuvent désormais recueillir des données plus rapidement et à plus grande échelle que jamais auparavant. Cependant, l’analyse et l’interprétation de ces données nécessitent des compétences spécialisées en IA. De plus, l’IA peut être utilisée pour automatiser des tâches répétitives et ennuyeuses, libérant ainsi les travailleurs pour se concentrer sur des tâches plus complexes et stratégiques.
Une augmentation significative de la demande de compétences en IA
Cela a conduit à une augmentation significative de la demande de compétences en IA. Les entreprises de toutes tailles recherchent des professionnels de l’IA ayant une expérience dans des domaines tels que l’apprentissage automatique, le traitement du langage naturel, la vision par ordinateur et la robotique. Ces compétences sont essentielles pour aider les entreprises à tirer parti de l’IA pour prendre des décisions plus éclairées et offrir des produits et services plus personnalisés.
En réponse à cette demande croissante, de plus en plus d’universités proposent des programmes de formation en IA, et de nouveaux programmes de certification en ligne ont également émergé. Cependant, la demande de compétences en IA dépasse largement l’offre de professionnels formés dans ce domaine.
Des professionnels difficiles à trouver
Hays est confronté en première ligne aux défis auxquels les entreprises font face lorsqu’elles cherchent à recruter des professionnels de l’IA. Ces derniers sont très demandés, peuvent être difficiles à trouver et coûteux à recruter, car la concurrence pour ces compétences est féroce.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de compétences en IA et nous mettons en place des processus de recrutement pour identifier les candidats les plus qualifiés.
En conclusion, la demande de compétences en IA continue de croître, avec des entreprises de toutes tailles cherchant à tirer parti de cette technologie pour améliorer leurs opérations et leurs offres de produits et services. En tant que leaders dans le recrutement spécialisé de recrutement, notre expertise est là pour aider les entreprises à trouver les professionnels de l’IA dont elles ont besoin.
Matthieu Rouls, IT Sourcing Specialist
