Le cabinet de conseil technologique D2SI, spécialisé en Automatisation, Devops, Cloud et Virtualisation, annonce le lancement de son Laboratoire d’innovation et d’apprentissage IT, D2SI IceLab. Piloté par Christine Ebadi, l’entité a vocation à être l’incubateur des métiers IT de demain, en proposant un processus d’apprentissage continu. Il vise à favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs du secteur IT et à optimiser leur employabilité.
BYOP, “Bring Your Own Problem”
Les équipes IceLab accueillent également les consultants IT et les entreprises dans une approche « Bring Your Own Problem ». Dans cette optique, des experts réunis s’attachent à résoudre ensemble une problématique précise à laquelle le consultant ou l’entreprise demandeuse sont concrètement confrontés.
Initialement, D2SI IceLab a été créé pour répondre à un besoin interne. Il s’agissait de pallier l’évolution constante de l’informatique et à l’obsolescence rapide des connaissances avec des formations conçues pour améliorer l’efficacité et l’employabilité de ses salariés et mieux répondre aux besoins clients. En l’absence d’offre adaptée sur le marché, D2SI a pris l’initiative de créer son propre centre d’apprentissage.
D2SI a aussi fait le constat que, même au sortir des écoles, les étudiants n’étaient pas toujours formés aux dernières technologies requises pour satisfaire les besoins IT actuels des entreprises. Ses nouvelles recrues bénéficient donc aussi de ces formations pour être plus opérationnelles.
Les savoirs transmis au sein de D2SI Icelab ont bien vite intéressé les entreprises clientes pour faire évoluer leurs propres ressources.
Le catalogue de formations D2SI IceLab
A ce jour, le catalogue de formations compte 3 familles de modules :
- “IT Life” : avec des sujets comme “Automatiser son Infra IT”, “La dette technique”, “Découvrir l’écoconception logicielle”, “Comprendre la finance de marché”…
- “Geek course” : “Java multithreading”, “SAN EMC”, “HPOO”, “Puppet Fundamentals”, “AWS”, “XenApp 7.6”, “VRealize”…
- “Apprentissage méthodologique et social” : “Agilité”, “Atelier de communication non violente”, “Savoir mener un entretien de recrutement technique”, “Etre acteur de la RSE”…
Fort d’un effectif d’une centaine d’employés, le cabinet a obtenu le label “Great Place to Work”.
