La scale-up française Gamestream, spécialiste des solutions de Cloud gaming en marque blanche à destination du B2B, connaît depuis quelques mois une accélération de ses activités, et dans ce cadre, recherche de nouveaux collaborateurs.
L’entreprise, qui compte actuellement 42 salariés, recherche, outre un responsable des ressources humaines et un directeur des opérations :
- Un IT Manager
- Un développeur back-end
- Un lead développeur back-end
- Un ingénieur DevOps
- Un manager développeur Full-Stack
- Un responsable assurance qualité (QA)
- Un ingénieur brevets, CIR et documentation
- Un « Shimmer » : ingénieur en rétro-ingénierie logicielle spécialisé dans le jeu vidéo
Certains postes sont des créations de nouveaux métiers. Les cadres rejoindront le siège situé à Paris ; les développeurs renforceront le centre de recherche et de développement à Ludres (Lorraine – Grand Est).
Ivan Lebeau, président et cofondateur de Gamestream, parle ainsi de son entreprise :
« Gamestream intervient sur un secteur dynamique et innovant avec une forte ouverture à l’international. On nous qualifie d’ailleurs d’entreprise Born International en raison de notre succès dans le reste du monde, et cela avant notre premier client en France, l’opérateur Bouygues Telecom. Notre approche RH se veut à l’image de nos valeurs d’innovation, d’accessibilité et de responsabilité. L’arrivée prochaine et très attendue d’un(e) responsable des ressources humaines aura pour objectif de professionnaliser l’accueil, l’accompagnement et le développement des compétences de nos équipes, qui sont impliquées à tous les niveaux pour que notre entreprise poursuive son développement à l’international. Nous disposons déjà d’une quasi-parité (40 %) au sein de notre comité de direction. Nos collaborateurs ont une moyenne d’âge de 35 ans et il existe une réelle mobilité de carrière et de rémunération au sein de nos différentes divisions. »
Ivan Lebeau, président et cofondateur de Gamestream, parle ainsi de son entreprise :
« Gamestream intervient sur un secteur dynamique et innovant avec une forte ouverture à l’international. On nous qualifie d’ailleurs d’entreprise Born International en raison de notre succès dans le reste du monde, et cela avant notre premier client en France, l’opérateur Bouygues Telecom. Notre approche RH se veut à l’image de nos valeurs d’innovation, d’accessibilité et de responsabilité. L’arrivée prochaine et très attendue d’un(e) responsable des ressources humaines aura pour objectif de professionnaliser l’accueil, l’accompagnement et le développement des compétences de nos équipes, qui sont impliquées à tous les niveaux pour que notre entreprise poursuive son développement à l’international. Nous disposons déjà d’une quasi-parité (40 %) au sein de notre comité de direction. Nos collaborateurs ont une moyenne d’âge de 35 ans et il existe une réelle mobilité de carrière et de rémunération au sein de nos différentes divisions. »
L’entreprise a signé en début d’année un important contrat décennal avec JioGames, leader du marché du jeu vidéo en Inde. Il porte à la fois sur sa solution technologique complète et sur son expertise en matière de gestion du catalogue de jeux.
La solution Gamestream est déployée en Europe, au Moyen-Orient et en Asie.
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