Le papetier international SCA gèrer ses recrutements avec la solutionStepStone.

Le papetier international SCA a mis en place une plate-forme unique pour gérer ses recrutements internes et externes avec la solution d'e-recrutement de StepStone. Objectif : optimiser l'ensemble de son process de recrutement dans 40 pays (en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, et Asie du Pacifique) et dynamiser son image employeur.

Besoins

Standardisation de la plate-forme de gestion du recrutement et optimisation des coûtsAvec la solution d'e-recrutement de StepStone, SCA va pouvoir proposer à ses 52 000 employés répartis dans 90 pays, ainsi qu'aux candidats externes, d'utiliser une seule et même plate-forme standardisée pour répondre aux postes vacants de SCA partout dans le monde.L'outil doit permettre à la fois une baisse conséquente des frais d'honoraires des cabinets de recrutement, mais aussi une diminution du temps et des coûts par embauche. Ainsi, StepStone va accompagner les DRH locales pour qu'elles puissent gérer un plus grand nombre de candidatures, et ceci de manière plus efficace mais avec des ressources RH maîtrisées.Des opportunités de mobilité interne pour 52 000 employés dans 90 paysCette plate-forme a aussi permis au Groupe SCA de tenir ses engagements vis-à-vis de ses salariés, qui sont désormais davantage impliqués et acteurs de leur évolution professionnelle. Pour les employés de SCA, ce processus de gestion des candidatures facilite la mobilité interne en leur permettant d'être plus proactifs dans la recherche des postes à pourvoir au sein du Groupe, en les motivant à développer leurs compétences.La solution d'e-recrutement de StepStone est complètement intégrée à l'espace carrière de SCA ainsi qu'à l'intranet. Les candidats peuvent s'inscrire très facilement à un système d'alerte e-mail pour recevoir les futures offres d'emploi disponibles au sein du Groupe. De l'autre côté, les RH et les managers ont toutes les clés en main pour gérer le processus de sélection des candidats : publication des offres d'emploi sur le site internet et sur l'intranet, acceptation, passage en revue et refus des candidatures en ligne, gestion des entretiens…« Grâce à la solution de StepStone, nous avons renforcé notre image en tant qu'entreprise moderne et dynamique », explique Caroline Brent, VP RH chargée du Développement Opérationnel chez SCA. « Avec une image employeur valorisée, un système de candidature simple et convivial, et une fonction RH mieux armée pour répondre rapidement aux questions des postulants, nous pouvons attirer des candidats externes à fort potentiel. Cet outil nous permet également de diminuer la publication d'offres dans la presse, ce qui nous fait réaliser des économies non négligeables » poursuit-elle.« Le besoin de candidats qualifiés reste important, mais dans le climat économique actuel, les entreprises ont besoin d'innover pour constituer et développer leur vivier de talents. Notre récent rapport, réalisé avec l'institut d'études EIU (The Economist Intelligence Unit) sur les tendances en matière de gestion des talents, a montré que le développement des carrières est un facteur primordial pour motiver et retenir les collaborateurs. Le Groupe SCA a réalisé l'importance de se concentrer plus que jamais sur ses collaborateurs clés, et nous sommes ravis de l'accompagner dans cette refonte de leur stratégie de recrutement interne et externe » commente Matthew Parker, Directeur Général de StepStone Solutions.De futurs déploiements de nouvelles fonctionnalités en perspectiveSuite au succès du déploiement de la solution, SCA prévoit d'élargir l'utilisation des fonctionnalités de la solution de StepStone. En effet, le groupe va prochainement utiliser les systèmes de reporting pour analyser ses indicateurs RH, évaluer en profondeur leur processus de recrutement et enfin intégrer la solution de StepStone avec un certain nombre de sites d'emploi.