Utiliser le DIF

“De plus en plus de cadres utilisent leur DIF pour des formations en management ou en développement personnel,” constate Eric Darras, directeur des formations informatiques de Demos. Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation acquis appartient au salarié, l’employeur devant donner son accord sur le choix de la formation. Elle a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire et est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF s’adresse aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, ainsi qu’à ceux qui ont travaillé au moins quatre mois (consécutifs ou non) en CDD dans les douze derniers mois.