Claire-Marie de Vulliod, analyste senior SIRH du CXP
Quels acteurs interviennent sur le marché de la dématérialisation RH ?
La démat fait entrer en jeu :
- la GED et son successeur l’ECM (Enterprise Content Management), pour la dématérialisation des documents
- l’EDI pour la dématérialisation des échanges de documents, et notamment les envois de documents déclaratifs aux diverses administrations
- l’informatique collaborative, les portails web et les workflows pour la dématérialisation des processus
- éditeurs/prestataires de solutions spécifiques dédiées à la dématérialisation RH
- éditeurs/prestataires de solutions transverses de GED/ECM
- éditeurs/prestataires de solutions transverses de BPM
- éditeurs/prestataires de solutions de coffre-fort
- éditeurs de solutions d’authentification et d’intégrité
- hébergeurs et tiers archiveurs à valeur probante
- éditeurs/prestataires de SIRH (et/ou d’externalisation de paie RH).
Les critères de choix principaux se font sur l’intégration harmonieuse avec l’existant, la bonne cohabitation avec le SIRH en place, la simplicité d’emploi et l’ergonomie conviviale. Et un SIRH est mis en place pour gagner du temps, retrouver plus facilement l’historique des données internes et décentraliser auprès des managers et collaborateurs.
