A l’occasion du salon Vivatech 2022, ManpowerGroup entend bien montrer sa démarche RH innovante, mettre en avant tout aussi bien filiales et startups au service du travail bouleversé par deux ans de pandémie. Hybridité, RSE, gestion des talents… l’acteur se veut au centre de la compréhension des mutations actuelles, la technologie en soutien à la fois au service des collaborateurs et des entreprises.
Sur son lab Workingtochangetheworld, ManpowerGroup a immergé les visiteurs professionnels au cœur des nouvelles expériences de travail du quotidien, ponctué notamment par les grands défis RH de demain en termes de transformation numérique ou encore d’hybridité du travail avec toute la dimension sociale et environnementale qu’elle implique.
Trois grands thèmes ont été choisis : « La transformation de l’environnement de travail digital », «Les parcours professionnels sur mesure » et « Vers un renouveau socialement engagé ».
Pour le premier, c’est Experis, une marque de ManpowerGroup, spécialiste de la transformation numérique des entreprises, qui entre en jeu, se plaçant comme un acteur proposant des solutions pour concevoir et maintenir un Digital Workspace efficace et sûr. Eric Jeannetod, son DG, dit vouloir répondre avec ses outils, ses process, ses ressources à la tension croissance des difficultés de recrutement, qui touche la très grande majorité de ses clients.
Pour créer des parcours sur mesure, ManPowerGroup met en avant sa démarche MyPath/ Agent des Talents, un programme qui propose des parcours personnalisés dans une démarche durable de collaboration afin de développer leur employabilité sur des métiers porteurs. Ce programme s’inscrit dans le « CDI-Intérimaire » qui offre un enchainement de missions dans des entreprises différentes, associé aux avantages et à la stabilité d’un CDI classique, avec la posisbilité de bénécifier de formations pour développer ses compétences.
Au quotidien, grâce à l’application mobile « Mon Manpower », les candidats et intérimaires peuvent accéder à de nombreux services indispensables pour les accompagner dans leur emploi et gérer au quotidien leur parcours professionnel.
Talent Solutions, la division conseil et externalisation RH
Enfin, pour mettre en musique ce que ManPowerGroup estime être un renouveau social « engagé », il présente la solution RightMap de Talent Solutions, sa division conseil et externalisation RH, qui propose une gestion de carrière digitale de bout en bout pour engager et retenir les talents. Avec ses « puissants algorithmes », la solution RightMap fournit des informations axées sur les collaborateurs pour permettre aux managers d’avoir des conversations engageantes sur leurs trajectoires de carrière, d’identifier et de combler les écarts de compétences et de mieux comprendre la culture et les comportements au sein de l’organisation.
Dans le WorkingToChangeTheWorld Lab, on peut découvrir aussi Talent Sustainability Quotient (TSQ), un outil d’évaluation digital qui aide les organisations à identifier les étapes nécessaires pour mesurer, améliorer et suivre leurs pratiques RH et créer un écosystème de talents durable. OneTrust ESG & Sustainability Cloud, de son côté, est une solution technologique qui permet aux entreprises de mesurer et accélérer leurs actions pour répondre aux enjeux climatiques et de développement durable.
Demain, samedi 18 juin, la journée ouverte au grand public, ManpowerGroup organise sur son Talent Center des job dating et diverses actions dédiées à l’inclusion des jeunes et des publics éloignés de l’emploi.
