Sur cette fin d’année et 2022, le groupe international d’audit, de fiscalité, de conseil, de services comptables et juridiques prévoit 1 400 recrutements sur toute la France, qui viendront grossir les rangs des 3 700 collaborateurs actuels.
Sur ce total, le cabinet compte recruter 580 jeunes diplômés et 350 profils expérimentés (avec 1 an ou plus d’expérience) en CDI ainsi que 470 stagiaires et alternants pour l’ensemble de ses métiers. En ce qui concerne plus précisément les profils tech, le groupe recherche des data scientists et analysts, des consultants en cybersécurité et SAP, des CIO Advisory et DSI.
Dans le domaine, un porte-parole chez Mazars indique à Solutions Numériques que le cabinet propose 100 CDI pour des profils juniors et expérimentés ainsi que 41 stages ou alternances.
Pour les postes en CDI, Mazars recherche des Bac+ 5 et pour les autres il s’agit de stages de césure ou autres stages Bac+4, de stages de fin d’études Bac+5 et d’alternances Bac+4/5 :
- Consultant Cybersécurité H/F – 8 CDI / 5 stagiaires – Paris La Défense
- Data Scientist H/F – 5 CDI / 4 stagiaires – Paris La Défense
- Data Analyst H/F – 3 CDI / 3 stagiaires – Paris La Défense
- Auditeur IT H/F – 65 CDI / 25 stagiaires ou apprentis – dans les différents bureaux, notamment à Paris La Défense, Nantes, Toulouse, Lille et Lyon
- Consultant SAP H/F – 7 CDI / 2 stagiaires – Paris La Défense et Lyon
- Consultant CIO Advisory – 7 CDI – 2 stagiaires – Paris La Défense et Lyon
- 5 CDI ouverts au sein de la DSI de Paris La Défense
- Responsable de projets H/F,
- Chef de projet réseau H/F
- Administrateur sécurité réseau H/F
- Chargé de conception et développement des applications web et mobile full stack H/F
- Chargé de conception et développement des applications web back-end H/F
Alors que Mazars lance ces recrutements avec une nouvelle campagne marque employeur nommée « Mazars, the smart choice », Mathilde Le Coz, DRH de Mazars en France, précise : « Le lancement de notre nouvelle marque employeur témoigne de notre volonté de renforcer nos équipes mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences et technicités grâce à des recrutements d’experts. Nous cherchons à recruter des talents qui se retrouvent dans nos valeurs et qui partagent le même état d’esprit, que nous appelons « La Mazars Touch ». Être collaborateur chez Mazars, c’est avoir l’âme d’un entrepreneur, savoir tenir ses rêves et faire preuve de courage, de créativité, de dépassement de soi et de solidarité. Les Mazariens sont humbles mais ambitieux et convaincus que la performance collective est aussi vitale que la reconnaissance de l’individu. La différence Mazars, c’est l’humain qui caractérise notre culture d’entreprise et l’ambiance de travail ».
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