Avocat au barreau de Paris, engagé dans la valorisation de la recherche et de l’innovation en France, Yann-Maël Larher publie un véritable vademecum des relations humaines dans l’entreprise à l’heure du numérique.
“Je sais que la période est éprouvante et impose de repenser une partie des organisations de travail mais aussi d’anticiper l’avenir“, explique à Solutions Numériques Yann-Maël Larher pour nous présenter son livre « Le droit du travail à l’heure du numérique ». Un gros pavé de plus de 710 pages, préfacé par Jacques Mestre, président de l’AFDD, Association Française des Docteurs en Droit.
Certes, la question du rapport entre les nouvelles technologies et le droit du travail n’est pas nouvelle ; elle date de l’introduction de l’informatique dans la sphère sociale, notamment dans les relations collectives. Pour autant, de nouvelles problématiques juridiques majeures se font jour.
“L’usage d’Internet, et plus spécifiquement des réseaux sociaux dans l’entreprise, déséquilibre les relations de travail en confrontant le pouvoir de l’employeur aux libertés émergentes des salariés, lesquelles sont intimement liées aux nouvelles pratiques salariales. Les réseaux sociaux d’entreprises interrogent aussi sur le renouvellement du dialogue social dans l’entreprise. Déplaçant les anciens cadres de référence, les nouvelles technologies de la communication invitent par conséquent à réfléchir en profondeur sur le devenir du droit du travail“.
Yann-Maël Larher nous précise également avoir co-rédigé un rapport “plus opérationnel” sur l’avenir du télétravail avec l’Institut Sapiens : “Quel avenir pour le télétravail ? Pérenniser et sécuriser une pratique d’avenir”.
Au sommaire du livre
Introduction
PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES INDIVIDUELLES
I — Aux origines du droit du travail
II — Identifier la relation de travail
La rémunération de la prestation immatérielle de travail La subordination numérique
III — L’exécution de la relation numérique de travail
Le contrôle technologique de l’activité des salariés Les nouvelles manières de travailler
DEUXIÈME PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES COLLECTIVES
I — Le numérique, support du dialogue social
Communications collectives électroniques La représentation électronique
II — L’expression directe et collective des salariés
Les enjeux de la liberté d’expression en ligne des salariés Le droit à la critique en ligne
Le droit à la réputation de l’entreprise
CONCLUSION GÉNÉRALE
NUVIS Editions, 712 pages, 39 euros.