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Livre – Le droit du travail à l’heure du numérique

Avocat au barreau de Paris, engagé dans la valorisation de la recherche et de l’innovation en France, Yann-Maël Larher publie un véritable vademecum des relations humaines dans l’entreprise à l’heure du numérique.

Y.-M. Larher

“Je sais que la période est éprouvante et impose de repenser une partie des organisations de travail mais aussi d’anticiper l’avenir“, explique à Solutions Numériques Yann-Maël Larher pour nous présenter son livre « Le droit du travail à l’heure du numérique ». Un gros pavé de plus de 710 pages, préfacé par Jacques Mestre, président de l’AFDD, Association Française des Docteurs en Droit. 
Certes, la question du rapport entre les nouvelles technologies et le droit du travail n’est pas nouvelle ; elle date de l’introduction de l’informatique dans la sphère sociale, notamment dans les relations collectives. Pour autant, de nouvelles problématiques juridiques majeures se font jour.
L’usage d’Internet, et plus spécifiquement des réseaux sociaux dans l’entreprise, déséquilibre les relations de travail en confrontant le pouvoir de l’employeur aux libertés émergentes des salariés, lesquelles sont intimement liées aux nouvelles pratiques salariales. Les réseaux sociaux d’entreprises interrogent aussi sur le renouvellement du dialogue social dans l’entreprise. Déplaçant les anciens cadres de référence, les nouvelles technologies de la communication invitent par conséquent à réfléchir en profondeur sur le devenir du droit du travail“.

Yann-Maël Larher nous précise également avoir co-rédigé un rapport “plus opérationnel” sur l’avenir du télétravail avec l’Institut Sapiens : “Quel avenir pour le télétravail ? Pérenniser et sécuriser une pratique d’avenir”.

 

Au sommaire du livre

Introduction

PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES INDIVIDUELLES 

I — Aux origines du droit du travail

II — Identifier la relation de travail

La rémunération de la prestation immatérielle de travail La subordination numérique

III — L’exécution de la relation numérique de travail

Le contrôle technologique de l’activité des salariés Les nouvelles manières de travailler

DEUXIÈME PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES COLLECTIVES

I — Le numérique, support du dialogue social

Communications collectives électroniques La représentation électronique

II — L’expression directe et collective des salariés

Les enjeux de la liberté d’expression en ligne des salariés Le droit à la critique en ligne
Le droit à la réputation de l’entreprise

CONCLUSION GÉNÉRALE 

 

NUVIS Editions, 712 pages, 39 euros.