Responsable SIRH : nouveau métier ou évolution naturelle ?

Selon la perception qu'a le DRH de l'informatique, la fonction de responsable SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) est plus ou moins reconnue dans l'entreprise. Si le DRH voit l'informatique comme un outil au service de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et comme un moyen de piloter les hommes, les valeurs humaines, les talents et les compétences, on peut penser que le pari est gagné. Selon une enquête de l’observatoire SIRH, 60 % des professionnels dépendent de la DRH et seulement 16 % sont encore rattachés à la DSI. Cette fonction occupe donc aujourd'hui une place de pivot entre les DSI et les DRH. Dans une lettre ouverte aux SIRH, Bernard Just, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH” et directeur de la chaire SIRH de l'ESCEM (École Supérieure de Commerce et de Management), indique que : “la fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est simplement mieux reconnue”. Et de conclure qu'il s'agit de l’évolution d’une fonction ancienne, qui avait pour vocation de s’occuper de la paie, vers une fonction résolument moderne au champ d’action désormais transverse.