Esker, spécialiste des solutions de dématérialisation des documents, a prévu de recruter 100 nouveaux collaborateurs en 2019. Quarante postes restent à pourvoir, majoritairement pour des profils de développeurs et de consultants intégration.
Alors que l’éditeur lyonnais annonçait à la mi-avril avoir réalisé le meilleur trimestre de son histoire avec un chiffre d’affaires consolidé de 24,1 M€, en croissance de 14 % par rapport à la même époque l’année dernière, il indique ce lundi continuer sa campagne d’embauches pour soutenir sa croissance. Esker l’envisage à deux chiffres pour l’ensemble de l’année 2019, non seulement grâce aux revenus récurrents du SaaS, mais à la faveur de l’arrivée de nouveaux clients qui devraient nourrir cette croissance.
La campagne est déjà bien engagée puisque près de 60 nouveaux “Eskeriens” ont déjà intégré les équipes en France et à l’étranger. Quarante postes restent à pourvoir, majoritairement pour des profils de développeurs et de consultants intégration.
“ Face à la pénurie de profils IT, nous développons de nouvelles méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs candidats en phase avec notre méthode de travail Agile et notre culture d’entreprise. Convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est la clef de notre croissance, nous mettons tout en œuvre pour qu’ils aient les meilleures conditions de travail : cela va du mode de management à la qualité des locaux ou encore au plan d’intéressement » indique Jean-Michel Bérard, président du Directoire d’Esker. Tous les collaborateurs bénéficient en effet notamment d’une prime d’intéressement qui se situe régulièrement entre 5 000 € et 7 000 €. L’éditeur met en avant aussi son plan d’intégration, la formation délivrée sur 3 semaines pour mieux connaître l’entreprise et ses solutions, la désignation d’un parrain, l’organisation agile, des locaux favorisant le bien-être, des événements internes ludiques et fréquents ainsi que l’implication dans des projets environnementaux ou sociétaux
Une implication dans l’enseignement
Esker est engagé dans l’écosystème éducatif de la région Auvergne-Rhône-Alpes. L’entreprise s’est rapprochée des écoles et des centres de formation d’enseignement supérieurs. Son implication a pour objectif de “dynamiser la formation de profils talentueux, quels que soient leurs parcours académiques“.
Mécène de l’école de code Le 101, parrain de la promotion 2021 IFde l’INSA-Lyon et fondateur de la Chaire de recherche “Digital et Innovation” de l’INSEEC U, Esker intervient régulièrement dans ces établissements pour sensibiliser les étudiants aux métiers du numérique, offrir des stages pouvant déboucher sur une embauche et apporter son expertise sur des sujets comme l’Agilité ou l’Intelligence Artificielle.
