Le groupe composé de 2200 salariés dans 12 pays prévoit de recruter 450 nouveaux collaborateurs cette année. Pour attirer des profils très recherchés sur un secteur du numérique connaissant une forte pénurie de talents, Cegid mise sur un dispositif RH dédié, intégrant notamment une campagne de cooptation en interne.
Les postes sont à pourvoir essentiellement sur Lyon, Paris et Aix-en-Provence. Il s’agit de :
-Product Development : développeurs Front End et Back End technos C# et Java
-Vente : commerciaux ayant une expérience en vente de solutions ou services à valeur ajoutée
–Service client : sur les solutions logicielles orientées paie, comptabilité, finance/fiscalité et retail
Marketing & Communication : Relations Publiques, Pricing, Expérience Client, Création de contenus, CRM, Web
Cegid “met notamment un point d’honneur à optimiser l’expérience salariée de ses collaborateurs en misant dans les meilleures conditions sur l’intégration, l’accélération de compétences et les perspectives d’évolution au sein du groupe. En effet, le groupe donne aux collaborateurs les moyens nécessaires pour réussir dans leurs missions en favorisant la diversité d’une équipe, créatrice de performance, mais également l’évolution interne par des formations adaptées“, indique le groupe dans un communiqué.
« Sur un secteur où les talents sont rois, il nous semble indispensable de déployer des dispositifs pour faire la différence, mais aussi des preuves concrètes pour montrer à nos actuels et futurs collaborateurs que nous avons sans cesse la volonté de contribuer à leur épanouissement professionnel. Nous sommes persuadés que notre politique RH peut contribuer à attirer de nouveaux profils au sein d’une entreprise reconnue comme Cegid, offrir de véritables opportunités et des projets ambitieux à nos collaborateurs pour qu’ils puissent se révéler à nos côtés ! » précise Pascal Guillemin, directeur des Ressources Humaines chez Cegid.
