Aravati by Humanskills a dévoilé les tendances 2025 des métiers et des salaires dans le secteur du digital dans une étude dédiée. Il note une stabilisation générale des salaires avec des augmentations ciblées.
Pour l’édition 2025 de son étude annuelle* “HR PULSE”, Aravati by Humanskills, un cabinet de conseil RH, analyse les nouvelles dynamiques salariales et les profils les plus recherchés.
En ce qui concerne les salaires, la tendance générale montre une stabilisation avec une hausse moyenne de 4 % en 2024, comparée à une augmentation de 7 % en 2023 (augmentation tirée vers le haut par les métiers de l’IA, de la data et de la tech). “Cette modération marque la fin des hausses spectaculaires observées ces dernières années, reflétant les incertitudes économiques mondiales dues au contexte géopolitique et à une inflation sous contrôle“, en conclut Aravati by Humanskill.
L’executive management, un marché en berne
La demande pour les postes de dirigeants se fait plus rare. Le rapport y voit l’influence de plusieurs facteurs. La baisse des investissements des grandes entreprises, en adéquation avec la croissance économique, ainsi que le retour des dirigeants expatriés de Russie ou encore d’Asie, ont freiné les recrutements. Enfin, les startups, confrontées à un manque de levées de fonds, ne créeraient plus de nouveaux postes pour accompagner leur croissance.
Cependant, certains postes de direction avec une forte composante technique, tels que ceux de CIO (Chief Information Officer), CISO (Chief Information Security Officer) et Head of AI, restent très recherchés. Les rémunérations pour ces rôles continuent d’augmenter, avec une hausse moyenne de 13%, témoignant de la valeur stratégique de ces compétences dans un environnement technologique en constante évolution. Dotés de 10 à 15 ans d’expérience, les CIO et CTO ont une rémunération moyenne de 140 K€ contre 160 K€ pour le CISO – un chiffre pouvant monter à 250 K€ pour les CIO les plus expérimentés (+ de 15 ans) !
Les métiers de la data et de l’IA en tête des augmentations salariales
Les métiers de la data et de l’Intelligence Artificielle continuent d’attirer des talents, avec des hausses salariales significatives. Les experts en IA, disposant de plus de 7 ans d’expérience, demeurent très recherchés, bénéficiant d’une augmentation de rémunération autour de 12 % (soit une rémunération de 95 K€ par an), similaire à celle observée l’année précédente.
De nouveaux postes tels que les Machine Learning Ops, chargés de déployer les algorithmes en production dans des entreprises matures, émergent avec des salaires atteignant 80 K€ pour 5 ans d’expérience. Par ailleurs, les data engineers et data analysts restent également en forte demande, avec des augmentations de salaires moyennes de 6 %.
RSE et durabilité : des fonctions stratégiques de plus en plus recherchées
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend de l’ampleur alors que les entreprises se préparent à mettre en place leur reporting CSRD. Les profils hybrides, combinant expertise métier et forte culture environnementale, tels que les data-analystes RSE, les analystes ESG et les diversity managers, sont particulièrement recherchés. Ces postes voient leurs salaires augmenter légèrement, d’environ 8 % par rapport à l’année précédente, bien que les budgets de fonctionnement restent contraints. Ils ont également l’avantage d’offrir aux collaborateurs de belles perspectives d’évolution financières avec une rémunération qui a fortement augmenté en quelques années seulement : avec moins de 3 ans d’expérience, le salaire moyen d’un analyste RSE est de 38 K€ et de 40 K€ pour le Chief ESG Compliance, contre respectivement 80K € et 110 K€ avec plus de 7 ans d’expérience. La pénurie de profils expérimentés dans des domaines tels que le green management ou le green IT profite aux seniors dotés de compétences en labellisation, qui voient leurs rémunérations augmenter de 12%.
Métiers du produit et du design : une orientation vers une dimension technique accrue
Les métiers de Product Owner (PO) et de Product Manager (PM) se diversifient et se spécialisent, donnant naissance à des rôles comme PO Data, ou Product OPS (Product Operations Manager). Ces spécialisations répondent à des besoins spécifiques en matière de gestion et d’optimisation des processus de travail, reflétant une évolution vers une plus large intégration de ces fonctions au sein des entreprises.
L’intégration croissante de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle (IA) marque l’évolution des métiers du produit et du design. Sur le plan salarial, on observe une stabilisation autour de 2% en moyenne pour les Product Owner “classiques”, tandis que les Product Owner plus spécialisés bénéficient de hausses plus significatives, entre 8% et 10%.
*Cette étude a été réalisée sur la base du cabinet Aravati, constituée de 214 458 candidats, du 1er septembre 2023 au 1er septembre 2024. Les données relatives aux salaires ont été mises à jour sur la base des déclarations effectuées par les candidats avec lesquels Aravati a échangé en 2024, soit 27 900 candidats en situation de changement de poste. Les salaires indiqués sont des salaires médians, exprimés en brut annuel, et intègrent dans la mesure du possible le fixe et la part variable.
