L’éditeur a regroupé l’ensemble des modules de recrutement, de gestion des talents et de formation dans un système unifié et intégré dans une offre nommée Cegid HR. Elle embarque également Cegid Pulse, de l’intelligence artificielle générative.
L’éditeur parle d’évolutions sur la gestion du recrutement qui permettra de mettre en valeur plus efficacement l’image de marque employeur, et d’optimiser l’expérience du candidat, des recruteurs, mais aussi de toute partie prenante dans le processus de recrutement.
Il évoque aussi la création d’un référentiel de compétence dynamique, de capacités de traitement, d’alimentation et d’analyse de la donnée guidées et élevées par l’IA, de nouvelles fonctionnalités d’accompagnement pour les collaborateurs et les managers, enfin de modernisation du module de gestion de la formation.
Des agents intelligents embarqués
Quant à Cegid Pulse, nouvel ensemble d’agents intelligents embarqués, il va notamment donner accès aux collaborateurs et managers à des fonctionnalités utiles permettant :
-l’alimentation de la discussion lors des entretiens pour un recrutement : le manager ou responsable recevra des éléments concrets basés sur le suivi et les responsabilités du collaborateur ;
-des opportunités de carrière adaptées aux compétences du candidat : sur la base du profil de l’employé, de ses compétences, des formations suivies et de ses ambitions, Cegid Pulse sera en mesure de proposer des évolutions de poste. Un moyen de proposer des évolutions en adéquation avec les besoins de l’entreprise, les envies du collaborateur et la réalité du marché ;
-les moyens et besoins du collaborateur pour accéder aux opportunités de carrière : suite aux discussions avec le collaborateur, les formations les plus pertinentes pourront lui être proposées – directement depuis un portail collaborateur – pour faire évoluer sa trajectoire professionnelle ;
-de repenser les entretiens obligatoires grâce à un système de reconnaissance vocale qui alimentera les formulaires automatiquement et permettra l’enrichissement du contenu grâce à des suggestions contextualisées en cohérence avec les axes prioritaires de l’entreprise ;
-d’aider les experts du recrutement à alimenter leurs offres d’emploi et leur site carrière en contenu qui mettra en valeur l’image de marque employeur, ou les postes à pourvoir.
