Docapost, filiale B2B de la Branche Numérique du Groupe La Poste, investit le marché stratégique des RH avec une plateforme en mode SaaS, qui vise à consolider l’ensemble des données et de l’intelligence RH en un environnement unique, quels que soient les SIRH et applications métier.
Les DRH des grandes entreprises et des groupes sont de plus en plus confrontés à l’élargissement de leurs compétences et aux nombreux défis liés aux contraintes réglementaires. Ils sont également de plus en plus impliqués dans la stratégie et la performance de l’entreprise, notamment par la gestion des talents et l’adaptation des salariés aux nouvelles technologies. L’information est la clé de ces nouveaux challenges. Mais comment avoir une vision globale de l’activité RH lorsque les données sont réparties dans différentes applications ? Docapost a relevé ce défi en proposant une solution de consolidation de l’information visant à accroître la productivité et apportant au DRH une vision globale des données sociales de l’entreprise. De quoi répondre à la demande des 78 % de DRH qui, à une enquête Deloitte (Tendances RH 2015), positionnent la mise en place d’un système d’information RH comme une des priorités. Et cela, avec une attente majeure : disposer d’outils intégrés et intuitifs.
La solution Docapost repose sur une plateforme RH en mode SaaS, à destination des collaborateurs, fonctionnels RH, managers et représentants du personnel, qui facilite la vision, le pilotage et la prise de décision, grâce à la consolidation et la mise à disposition des données, issues de différents SIRH et applications métiers.
Avec cette plateforme, Docapost répond au besoin des utilisateurs RH d’accéder en un point unique à leurs données, aujourd’hui déstructurées par l’utilisation de multiples applications.
Celle-ci, met à disposition un ensemble de solutions et d’applications dédiées aux fonctions RH (coffre-fort collaborateur, dossier collaborateur, vote, bulletin de paie multicanal…) en une seule interface et ce, quels que soient leurs SIRH et applications métiers.
Des relations sociales aux conseils
La plateforme repose sur quatre piliers :
- Un module Environnement social, dont l’objectif est de simplifier la gestion des relations sociales
- Un module Relations collaborateurs, pour renforcer le lien et les échanges entre l’entreprise et ses équipes
- Un module Parcours et talents, destiné à prendre en main l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Un module Conseil et expertises RH, pour mettre le savoir-faire des experts de Docapost au service de la transformation numérique de l’entreprise
Les entreprises disposent ainsi d’un outil complet et simple d’utilisation pour l’ensemble des collaborateurs. La plateforme leur permet également d’envisager des gains de productivité, une diminution des coûts d’impression et d’archivage. D’autre part, Docapost assure que toutes les données sont sécurisées et stockées en France.
Société du groupe La Poste, regroupant des expertises en solutions documentaires et numériques, Docapost accompagne les entreprises dans leur transition numérique et mobile. Avec cette plateforme RH, la société ne se présente pas comme un nouvel intervenant sur le marché des applications RH, mais comme un partenaire des éditeurs.
Auteur : Daniel Bonnet
