“Cette très forte identité fait le charme du groupe. Comme nous sommes multi-culturels, nous sommes très attentifs à comprendre et écouter le client. Ce côté international crée d’ailleurs de nouveaux métiers, comme le “Transition manager”, par exemple”, souligne Amaury Houdart. A 32 ans, il est DRH de la France depuis 1er janvier. Entré comme consultant neuf ans plus tôt chez Unilog, il avait eu la charge de piloter la fusion entre Unilog et LogicaCMG, et le Projet d’Entreprise “Pulse” visant à “mobiliser tous les salariés autour des mêmes ambitions”. “En société de conseils, il nous faut des profils qui ont le goût de la mobilité : il faut aimer la variété des expériences. Mais aussi le goût du contact, particulièrement du contact client”, précise le DRH. “Nous sommes une formidable école de formation professionnelle, en quelque sorte le 3e cycle des écoles d’ingénieurs”. “Une culture forte de l’initiative” caractérise Logica : “la liberté est dans la culture de l’entreprise, on peut parler directement à son patron” Autre caractéristique, 45% des collaborateurs sont recrutés au sein des 20 implantations régionales.
“Il y fait bon vivre” : 5e rang français
L’enquête du Journal du Net “Le top 10 des entreprises high-tech où il fait bon vivre”, (Octobre 2007) place d’ailleurs Unilog, à l’époque, au 5e rang des entreprises high-tech
- Iliad-Free
- Bouygues Telecom
- Dell
- HP-Compaq
- Unilog
- IBM
- SFR
- Sage
- Sopra Group
- Yahoo
