Pour Robert Walters, « Les principaux ERP (SAP, Oracle ), le Big Data et le Cloud Computing ont continué de générer de bons volumes de recrutement en 2014. Face à la complexification des normes de sécurité, les entreprises ont peu à peu réouvert leurs budgets recrutement sur les postes stratégiques tels que les RSSI, IT business partners, les responsables de domaine, les responsables des programmes ou encore les PMO SAP ». Mais le spécialiste prévient : « De plus en plus impliqués dans le business, les candidats IT devront savoir convaincre les décisionnaires de l’utilité stratégique de leurs projets pour faire la différence. Avec le Cloud, il sera également question de trouver des candidats capables de gérer des équipes de manière transverse, à distance, en anglais et dans une culture de projet européen. » Plus globalement, les volumes de recrutement, vont se maintenir notamment sur les profils techniques capables d’être performants sur l’ensemble des familles IT (infrastructure, développement et ERP). Même son de cloche chez Hays qui indique que « les décisionnaires n’hésitent pas à renforcer leurs équipes informatiques qui prennent de plus en plus d’importance au sein des entreprises. » Les profils de développeurs sont toujours très demandés, il en est de même pour les profils fonctionnels et Business Intelligence (BI). Et l’émergence du Cloud ces dernières années ouvre la voie aux profils spécialisés en sécurité afin de limiter les risques. « La plupart des entreprises ont bien compris qu’il ne fallait pas / plus proposer des salaires inférieurs au marché. Elles ne veulent pas prendre le risque de ne pas disposer des compétences nécessaires en leur sein pour profiter de la reprise », conclut Olivier Gélis, directeur général de Robert Half France.
