L’offre de formation en cybersécurité est diversifiée et en adéquation avec les besoins quantitatifs et qualitatifs des entreprises, selon une étude menée par Syntec Numérique. Mais les candidats manquent et les métiers sont souvent réduits à la dimension technique…
“La cybersécurité constitue une filière dynamique et en croissance avec 24 000 emplois pour la branche, soit 3 % des effectifs totaux. La pénurie des talents en matière de cybersécurité risque de s’intensifier dans les prochaines années. Tout doit être fait pour résorber cette pénurie et accroître l’attractivité de la cybersécurité“, explique Jean-Paul Alibert, président du Comité Cybersécurité de Syntec Numérique.
L’étude de Syntec Numérique montre effectivement une pénurie de candidats pour des carrières dans la cybersécurité qui sont encore peu connues vis-à-vis du grand public. Ces métiers sont très souvent méconnus et réduits à leur dimension technique. Les difficultés de recrutement externes conduisent d’ailleurs les entreprise à renforcer les mobilités internes. L’étude note que si l’offre de formations en cybersécurité est large, elle est peu lisible. Le taux de remplissage des formations initiales questionne d’ailleurs le niveau d’attractivité de la filière.
Pour le Syntec, il existe donc trois enjeux prioritaires. Il faut accroître l’attractivité et la visibilité de la filière cybersécurité pour les étudiants et les jeunes professionnels et faciliter l’orientation et l’accès des lycéens et étudiants aux formations en cybersécurité. enfin, il faut accompagner la mobilité professionnelle et la montée en compétences des salariés vers les métiers de la cybersécurité. “A cette fin, Syntec Numérique, via le comité Cybersécurité, va poursuivre et multiplier ses actions à la lumière des préconisations formulées par cette étude. Il appelle également l’ensemble des acteurs à prendre connaissance de cette étude et à œuvrer à la concrétisation de ces axes de travail », conclut Jean-Paul Alibert.
L’étude propose une cartographie des métiers et recense plus de 500 formations longues, dispensées par des établissements d’enseignement supérieurs, et courtes, dispensées par des organismes de formation continue.
Syntec Numérique a fait appel à l’OPIIEC – observatoire de la Branche -, qui a mandaté le Cabinet EY, afin d’analyser les besoins en formation et en compétences dans la filière cybersécurité. Publiée en juin, l’étude a été réalisée avec l’appui de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI).
